خدمات اداء مناسك العمرة :
المادة 34: تنظم لجنة الخدمات الاجتماعية عمليـة العمرة عن طريق القرعة لموظفي و متقاعدي القطاع و تتم القرعة بسحب قصاصة تحمل رقم المترشح حسب ترتيبه في قائمة المترشحين وتوضع القصصات بعدد سنوات العمل في القطاع الجدول التالي يوضح عداد القصاصات :
| عدد سنوات العمل في المركز | عدد الاظرفة |
| 5 سنوات عمل | قصاصة واحدة |
| من 6 سنوات إلى 10 سنوات عمل | 02 قصاصات |
| من 11 سنوات إلى 15 سنة عمل | 03 قصاصات |
| من 16 سنة إلى 20 سنة عمل | 04 قصاصات |
| من 21 سنة إلى 25 سنة عمل | 05 قصاصات |
| من 26 سنة فأكثر | 06 قصاصات |
المادة 35: تجرى عملية الإعلان عن العمرة و دراسة الطلبات في شهر جانفي من كل سنة و القرعة خلال شهر فيفري حسب امكانية اللجنة .
المادة 36: هذه المادة تحدد الشروط الخاصة للاستفادة من العمرة مفصلة كالآتي:
- لا يحق للموظف (ة) الترشح لقرعة العمرة إلا اذا استوفى 05 خمس سنوات عمل فعلية في القطاع.
- لا يحق للموظف(ة) الاستفادة من العمرة من لجنة الخدمات إلا مرة واحدة فقط خلال مساره المهني.
- يمكن للمستفيد (ة) من العمرة أن يؤجل العمرة لسنة واحدة او اقل شريطة تقديم مبررات مشروعة.
- يمكن للمستفيد (ة) من العمرة الغير راغب في الذهاب مع الوكالة المختارة اخذ الاستفادة نقدا ، والتي حددت بنسبة 50℅ من مبلغ العمرة الواحدة. شريطة ان يقدم الموظف نسخة من تأشيرة الذهاب مع الوكالة التي اختارها .
- يمكن للمستفيد (ة) من العمرة التنازل عنها للأصول أو الزوج (ة) ولا يحق له الترشح مرة اخرى.
- كل موظف استفاد من العمرة وأحيل للتقاعد لا يحق له المشاركة مرة اخرى في قرعة المتقاعدين .
- الاحتياطيين لكل سنة يعتبروا مستفيدون تلقائيا بدون قرعة للسنة الموالية .
للمشاركة في قرعة العمرة يجب تقديم الملف التالي:
- استمارة التسجيل في قرعة العمرة .
- نسخة للورقة الاولى من جواز السفر.
- نسخة من شهادة العمل تثبت عدد سنوات العمل في القطاع
المادة 37: حـددت لجنة الخدمات الاجتماعية عدد مناصب العمرة لكل سنة كالآتي:
| الصنف | المنطقة | عدد المناصب | |
| موظفي السلك الديني | مقاطعة ولاية ورقلة | 10 مناصب | |
| المتقاعدون | مقاطعة ولاية ورقلة | 02 مناصب | |
| موظفي السلك الديني | مقاطعة تقرت | 08 مناصب | |
| المتقاعدون | مقاطعة تقرت | 02 مناصب | |
| موظفي السلك الاداري | مقاطعة ولاية ورقلة | 03 مناصب | |
| العدد الاجمالي للمناصب : | 25 منصب | ||
المادة 38: في حالة عدم أداء المستفيد مناسك العمرة في الآجال التي حددتها اللجنة بدون أي مبرر تسحب الاستفادة منه و يقصى من المترشح للعمرة للسنة الموالية فقط .
المادة 39: يتولى المكتب التنفيذي للجنة الخدمات الاجتماعية اثناء عملية العمرة ما يلي :
- اختيار الوكالة السياحية لأداء مناسك العمرة عن طريق دراسة العروض حسب ما هو موضح في النظام الداخلي .
- تحديد نسبة مساهمة الموظف لأداء العمرة على حسب المبلغ المذكور في العرض المختار.
- دراسة وتحديد المستفيدون من الاماكن المجانية الممنوحة من طرف الوكالة السياحية .
المادة 40: تنظم لجنة الخدمات الاجتماعية بالإضافة الى العمرة العادية عمرة بالتقسيط تقتطع من راتبه الشهري حسب الشروط الاتية :
- هذه العمرة مفتوحة لكل الموظفين بمختلف رتبهم وأسلاكهم .
- ان يكون الموظف المترشح مرسما في منصبه.
- ان لا يكون الموظف المترشح مدانا لدا الخدمات الاجتماعية بقرض .
- ان لا تتعدى عدد المناصب 10 موظفين وإذا زاد العدد تجرى القرعة
- الفائزين في عمرة التقسيط يتم الاقتطاع من راتبهم الشهري 10.000.00 دج شهريا فور ذهابهم للعمرة .
للمشاركة في قرعة العمرة بالتقسيط يجب تقديم الملف التالي:
- استمارة التسجيل في قرعة العمرة بالتقسيط .
- نسخة للورقة الاولى من جواز السفر.
- شهادة تبرئة من الميزانية .
منحة اداء مناسك الحج :
المادة 41: تمنح لجنة الخدمات الاجتماعية مساعدة مالية تقدر بـ 50.000.00 دج الخاصة بأداء مناسك الحج مرة واحدة في العمر لكل موظف(ة) .
للحصول على هذه المساعدات يجب تقديم الملف التالي:
- استمارة منحة مناسك الحج
- نسخة من اشعار بالفوز في قرعة الحج .
- نسخة من تأشيرة الحج
- صك بريدي مشطوب
المادة 42: تقدم اللجنة خدمات الاطعام للمعتمرين اثناء الذهاب وتواجدهم في المطار وكذلك للفوج المشرف على تنظيم الحجاج و ذلك على شكل اكلات خفيفة .
منحة التضامن الاجتماعي :
المادة 43: تقدم مساعدة اجتماعية بمناسبة يستفيد منها جميع الموظفين وذلك حسب إمكانية اللجنة .
للحصول على هذه المساعدات يجب تقديم الملف التالي:
- استمارة منحة التضامن الاجتماعي
- صك بريدي مشطوب
ملاحظة : هذه المنحة تعطى بمناسبة اجتماعية حسب امكانيات اللجنة بعدد الطلبات المقدمة وأي طلب متأخر عن الاجال التي تحددها اللجنة تحرم صاحبها من الاستفادة .